1. Einhaltung der Arbeitsstandards

Im Zentrum der Humanressourcen von Belons Lieferanten steht das unerschütterliche Engagement für die Einhaltung lokaler und internationaler Arbeitsstandards. Es wird erwartet, dass Lieferanten Gesetze im Zusammenhang mit Mindestlohn, Arbeitszeit und beruflicher Sicherheit einhalten. Es werden regelmäßige Audits durchgeführt, um die Einhaltung eines fairen Arbeitsumfelds zu gewährleisten, das die Rechte der Mitarbeiter schützt.

2. Engagement für Vielfalt und Inklusion

Belon setzt sich nachdrücklich für Vielfalt und Inklusion in die Belegschaft ein. Lieferanten werden ermutigt, ein Umfeld zu schaffen, das Unterschiede schätzt und allen Mitarbeitern Chancen bietet, unabhängig von Geschlecht, ethnischer Zugehörigkeit oder Hintergrund. Eine vielfältige Belegschaft fördert nicht nur Innovationen, sondern verbessert auch die Fähigkeiten zur Problemlösung innerhalb von Teams.

3.. Ausbildung und berufliche Entwicklung

Die Investition in die Schulung und die berufliche Entwicklung von Mitarbeitern ist für den Lieferantenerfolg von entscheidender Bedeutung. Belon ermutigt die Lieferanten, laufende Schulungsprogramme zu implementieren, die die Fähigkeiten und das Wissen der Arbeitnehmer verbessern. Diese Investition steigert nicht nur die Moral der Mitarbeiter, sondern stellt auch sicher, dass Anbieter sich effektiv an Marktveränderungen und technologische Fortschritte anpassen können.

4. Gesundheit und Sicherheitspraktiken

Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz sind von größter Bedeutung. Lieferanten müssen sich an strenge Gesundheits- und Sicherheitsprotokolle halten und ihren Mitarbeitern ein sicheres Arbeitsumfeld bieten. Belon unterstützt Lieferanten bei der Entwicklung robuster Sicherheitsmaßnahmen, der Durchführung regelmäßiger Risikobewertungen und der Bereitstellung der erforderlichen Schutzausrüstung. Eine starke Sicherheitskultur reduziert am Arbeitsplatz und fördert das Wohlbefinden der Mitarbeiter.

5. Transparente Kommunikation

Offene Kommunikation ist für eine erfolgreiche Lieferantenbeziehung von entscheidender Bedeutung. Belon fördert die Transparenz, indem er die Lieferanten dazu ermutigt, regelmäßige Dialog über Probleme, Leistung und Erwartungen in Bezug auf Belegschaft aufrechtzuerhalten. Dieser kollaborative Ansatz ermöglicht eine schnelle Identifizierung und Lösung von Herausforderungen und stärkt letztendlich die Partnerschaft.

6. Ethisches Verhalten

Von Lieferanten wird erwartet, dass sie in allen Geschäftsbeziehungen hohe ethische Standards aufrechterhalten. Dies schließt Ehrlichkeit in der Kommunikation, eine faire Behandlung von Mitarbeitern und die Einhaltung eines Verhaltenskodex ein, der die Werte von Belon widerspiegelt. Ethische Praktiken verbessern nicht nur den Ruf von Lieferanten, sondern bauen auch Vertrauen und Glaubwürdigkeit innerhalb der Lieferkette auf.

Belon General Rules of Lieferant für die Personalabteilung bietet einen Rahmen für die Förderung eines verantwortungsbewussten und effektiven Personalmanagements bei Lieferanten. Durch die Konzentration auf die Einhaltung der Arbeitsstandards, die Förderung der Vielfalt, die Investition in die Ausbildung, die Gewährleistung von Gesundheit und Sicherheit, die Aufrechterhaltung der transparenten Kommunikation und die Aufrechterhaltung ethischer Verhaltensweisen wollen Belon starke, nachhaltige Partnerschaften aufbauen. Diese Praktiken zugute kommen nicht nur Lieferanten und ihrer Belegschaft, sondern tragen auch zum Gesamterfolg und zur Integrität der Lieferkette bei, wodurch Belon als führend in verantwortungsbewussten Geschäftspraktiken positioniert wird.