1. Einhaltung der Arbeitsstandards

Im Zentrum der Personalrichtlinien für Lieferanten von Belon steht das uneingeschränkte Bekenntnis zur Einhaltung lokaler und internationaler Arbeitsstandards. Von Lieferanten wird erwartet, dass sie die Gesetze zu Mindestlohn, Arbeitszeit und Arbeitssicherheit einhalten. Regelmäßige Audits gewährleisten die Einhaltung dieser Vorschriften und fördern ein faires Arbeitsumfeld, das die Rechte der Arbeitnehmer schützt.

2. Bekenntnis zu Vielfalt und Inklusion

Belon setzt sich nachdrücklich für Vielfalt und Inklusion in der Belegschaft ein. Lieferanten werden dazu angehalten, ein Umfeld zu schaffen, das Unterschiede wertschätzt und allen Mitarbeitenden unabhängig von Geschlecht, ethnischer Zugehörigkeit oder Herkunft gleiche Chancen bietet. Eine vielfältige Belegschaft fördert nicht nur Innovationen, sondern stärkt auch die Problemlösungskompetenz der Teams.

3. Aus- und Weiterbildung

Investitionen in die Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiter sind für den Erfolg von Lieferanten unerlässlich. Belon ermutigt Lieferanten, kontinuierliche Schulungsprogramme einzuführen, die die Fähigkeiten und das Wissen ihrer Mitarbeiter erweitern. Diese Investition stärkt nicht nur die Mitarbeitermotivation, sondern stellt auch sicher, dass Lieferanten sich effektiv an Marktveränderungen und technologische Fortschritte anpassen können.

4. Gesundheits- und Sicherheitsmaßnahmen

Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz haben höchste Priorität. Lieferanten müssen strenge Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften einhalten und ihren Mitarbeitern ein sicheres Arbeitsumfeld bieten. Belon unterstützt Lieferanten bei der Entwicklung wirksamer Sicherheitsmaßnahmen, der Durchführung regelmäßiger Risikobewertungen und der Bereitstellung der notwendigen Schutzausrüstung. Eine ausgeprägte Sicherheitskultur reduziert Arbeitsunfälle und fördert das Wohlbefinden der Mitarbeiter.

5. Transparente Kommunikation

Offene Kommunikation ist für eine erfolgreiche Lieferantenbeziehung unerlässlich. Belon fördert Transparenz, indem es Lieferanten zu einem regelmäßigen Dialog über Personalfragen, Leistung und Erwartungen anregt. Dieser partnerschaftliche Ansatz ermöglicht die schnelle Erkennung und Behebung von Problemen und stärkt so die Zusammenarbeit.

6. Ethisches Verhalten

Von Lieferanten wird erwartet, dass sie in allen Geschäftsbeziehungen hohe ethische Standards einhalten. Dazu gehören Ehrlichkeit in der Kommunikation, faire Behandlung der Mitarbeiter und die Einhaltung eines Verhaltenskodex, der die Werte von Belon widerspiegelt. Ethisches Handeln stärkt nicht nur den Ruf der Lieferanten, sondern schafft auch Vertrauen und Glaubwürdigkeit innerhalb der Lieferkette.

Die Allgemeinen Personalrichtlinien von Belon für Lieferanten bilden den Rahmen für ein verantwortungsvolles und effektives Personalmanagement bei Lieferanten. Durch die Fokussierung auf die Einhaltung von Arbeitsstandards, die Förderung von Diversität, Investitionen in Weiterbildung, die Gewährleistung von Gesundheit und Sicherheit, transparente Kommunikation und ethisches Handeln strebt Belon den Aufbau starker und nachhaltiger Partnerschaften an. Diese Praktiken kommen nicht nur den Lieferanten und ihren Mitarbeitern zugute, sondern tragen auch zum Erfolg und zur Integrität der gesamten Lieferkette bei und positionieren Belon als Vorreiter für verantwortungsvolle Geschäftspraktiken.