Hohes Gehalt
Bei belon genießen Mitarbeiter eine großzügige Vergütung, die höher ist als die ihrer Kollegen
Gesundheitsarbeit
Gesundheit und Sicherheit sind eine Grundvoraussetzung für die Arbeit bei belon
Seien Sie respektiert
Wir respektieren alle Mitarbeiter materiell und geistig
Karriereentwicklung
Wir legen Wert auf die berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter und Fortschritt ist das gemeinsame Streben jedes Mitarbeiters
Einstellungspolitik
Wir wertschätzen und wahren stets die legitimen Rechte und Interessen unserer Mitarbeiter. Wir halten uns an das „Arbeitsrecht der Volksrepublik China“, das „Arbeitsvertragsrecht der Volksrepublik China“ und das „Gewerkschaftsrecht der Volksrepublik China“ sowie andere relevante nationale Gesetze und befolgen die genehmigten internationalen Übereinkommen durch die chinesische Regierung und die geltenden Gesetze, Vorschriften und Systeme des Gastlandes zur Regulierung des Beschäftigungsverhaltens. Verfolgen Sie eine gleichberechtigte und nichtdiskriminierende Beschäftigungspolitik und behandeln Sie Mitarbeiter unterschiedlicher Nationalität, Rasse, Geschlecht, Religion und kulturellem Hintergrund fair und angemessen. Kinder- und Zwangsarbeit konsequent beseitigen. Wir konzentrieren uns auf die Förderung der Beschäftigung von Frauen und ethnischen Minderheiten und setzen die Regeln für den Urlaub weiblicher Mitarbeiter während der Schwangerschaft, Geburt und Stillzeit strikt um, um sicherzustellen, dass weibliche Mitarbeiter gleiche Vergütung, Sozialleistungen und Karriereentwicklungsmöglichkeiten haben.
E-HR-System läuft
Digitale Abläufe haben jeden Winkel von belon im Produktionsprozess und in Bezug auf die Personalressourcen durchdrungen. Mit dem Thema der intelligenten Informatisierungskonstruktion haben wir kollaborative Produktions-Echtzeitsystemkonstruktionsprojekte gestärkt, den Andockplan kontinuierlich optimiert und das Standardsystem verbessert, wodurch ein hohes Maß an Übereinstimmung und eine gute Koordination zwischen dem Informatisierungssystem und der Unternehmensverwaltung erreicht wurde.
Gesundheit und Sicherheit
Wir schätzen das Leben unserer Mitarbeiter und legen großen Wert auf ihre Gesundheit und Sicherheit. Wir haben eine Reihe von Richtlinien und Maßnahmen eingeführt und verabschiedet, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter einen gesunden Körper und eine positive Einstellung haben. Wir sind bestrebt, den Mitarbeitern ein Arbeitsumfeld zu bieten, das die körperliche und geistige Gesundheit fördert. Wir fördern aktiv den langfristigen Sicherheitsproduktionsmechanismus, übernehmen fortschrittliche Sicherheitsmanagementmethoden und Sicherheitsproduktionstechnologie und stärken die Arbeitssicherheit auf Basisebene energisch, um die Sicherheit der Mitarbeiter zu gewährleisten.
Arbeitsmedizin
Wir halten uns strikt an das „Gesetz der Volksrepublik China zur Prävention und Bekämpfung von Berufskrankheiten“, standardisieren das betriebliche Gesundheitsmanagement von Unternehmen, stärken die Prävention und Bekämpfung von Gefahren durch Berufskrankheiten und gewährleisten die Sicherheit und Gesundheit der Mitarbeiter.
Psychische Gesundheit
Wir legen Wert auf die psychische Gesundheit unserer Mitarbeiter, verbessern weiterhin die Erholungs-, Urlaubs- und anderen Systeme des Personals und implementieren den Employee Assistance Plan (EAP), um die Mitarbeiter dabei zu unterstützen, eine positive und gesunde Einstellung zu entwickeln.
Sicherheit der Mitarbeiter
Wir bestehen darauf, dass „das Leben der Mitarbeiter über alles steht“, wir richten ein System und einen Mechanismus zur Überwachung und Verwaltung der Sicherheitsproduktion ein und übernehmen fortschrittliche Sicherheitsmanagementmethoden und Sicherheitsproduktionstechnologie, um die Sicherheit der Mitarbeiter zu gewährleisten.
Mitarbeiterwachstum
Wir betrachten das Wachstum der Mitarbeiter als Grundlage der Unternehmensentwicklung, führen Schulungen für die gesamte Belegschaft durch, entsperren Karriereentwicklungskanäle, verbessern den Belohnungs- und Anreizmechanismus, fördern die Kreativität der Mitarbeiter und realisieren persönliche Werte.
Schul-und Berufsbildung
Wir verbessern weiterhin den Aufbau von Ausbildungsstandorten und -netzwerken, führen Schulungen für das gesamte Personal durch und streben danach, eine positive Wechselwirkung zwischen Mitarbeiterwachstum und Unternehmensentwicklung zu erreichen.
Karriereentwicklung
Wir legen Wert auf die Planung und Entwicklung der Karrieren unserer Mitarbeiter und streben danach, den Raum für die berufliche Entwicklung zu erweitern, um ihr Selbstwertgefühl zu verwirklichen.
Belohnungen und Anreize
Wir belohnen und motivieren unsere Mitarbeiter auf verschiedene Weise, beispielsweise durch Gehaltserhöhungen, bezahlten Urlaub und die Schaffung von Raum für die berufliche Weiterentwicklung.