Hohes Gehalt
Bei Belon genießen die Mitarbeiter eine großzügige Vergütung höher als ihre Kollegen
Gesundheitsarbeit
Gesundheit und Sicherheit ist eine Voraussetzung für die Arbeit in Belon
Respektiert werden
Wir respektieren alle Mitarbeiter materiell und geistig
Karriereentwicklung
Wir schätzen die Karriereentwicklung unserer Mitarbeiter, und der Fortschritt ist das gemeinsame Streben nach jedem Mitarbeiter
Rekrutierungspolitik
Wir schätzen immer die legitimen Rechte und Interessen unserer Mitarbeiter. Wir halten uns an das „Arbeitsrecht der Volksrepublik China“, das „Arbeitsvertragsgesetz der Volksrepublik China“ und das „Gewerkschaftsrecht der Volksrepublik China“ und andere relevante Inlandsgesetze befolgen die von der chinesischen Regierung genehmigten internationalen Konventionen und die geltenden Gesetze, Vorschriften und Systeme des Gastlandes, um das Beschäftigungsverhalten zu regeln. Verfolgen Sie eine gleiche und nicht diskriminierende Beschäftigungspolitik und behandeln Sie Mitarbeiter unterschiedlicher Nationalitäten, Rassen, Geschlechter, religiöser Überzeugungen und kultureller Hintergründe fair und angemessen. Entschlossen beseitigen Kinderarbeit und Zwangsarbeit. Wir konzentrieren uns auf die Förderung der Beschäftigung von Frauen und ethnischen Minderheiten und setzen die Regeln für die Beurlaubung von Frauen während der Schwangerschaft, Geburt und Stillzeit streng um, um sicherzustellen, dass weibliche Mitarbeiter über gleiche Vergütung, Vorteile und Karriereentwicklungsmöglichkeiten verfügen.
E-HR-System laufen
Digitale Operationen haben im Produktionsprozess und in den Bedingungen der Humanressourcen durch jede Ecke von Belon geführt. Mit dem Thema intelligenter Informatisierungskonstruktion haben wir die Echtzeit-Systemkonstruktionsprojekte für die kollaborative Produktion in Echtzeit-Systemen gestärkt, den Dockingplan kontinuierlich optimiert und das Standardsystem verbessert, wodurch ein hohes Maß an Übereinstimmung und eine gute Koordination zwischen dem Informatisierungssystem und dem Unternehmensmanagement erreicht wurde.
Gesundheit und Sicherheit
Wir schätzen das Leben der Mitarbeiter und stellen ihrer Gesundheit und Sicherheit von großer Bedeutung. Wir haben eine Reihe von Richtlinien und Maßnahmen eingeführt, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter einen gesunden Körper und eine positive Einstellung haben. Wir bemühen uns, den Mitarbeitern ein Arbeitsumfeld zu bieten, das die körperliche und psychische Gesundheit fördert. Wir fördern aktiv den langfristigen Sicherheitsproduktionsmechanismus, setzen fortschrittliche Sicherheitsmanagementmethoden und Sicherheitstechnologie für die Sicherheit ein und stärken die Arbeitssicherheit auf der Basis energisch, um die Sicherheit der Mitarbeiter zu gewährleisten.
Berufsgesundheit
Wir halten uns streng an das „Gesetz der Volksrepublik China über die Prävention und Kontrolle von Berufskrankheiten“, standardisieren das Arbeitsmanagement von Unternehmen, stärken die Vorbeugung und Kontrolle von Gefahren für Berufskrankheiten und sorgen für die Sicherheit und die Gesundheit der Mitarbeiter.
Psychische Gesundheit
Wir stellen die psychische Gesundheit der Mitarbeiter an, verbessern weiterhin die Genesung, den Urlaub und die andere Systeme der Mitarbeiter und implementieren den Mitarbeiter der Mitarbeiterhilfe (EAP), um die Mitarbeiter dazu zu führen, eine positive und gesunde Einstellung zu schaffen.
Sicherheit der Mitarbeiter
Wir bestehen auf „Arbeitnehmerleben über alles andere“, die Einrichtung eines Sicherheitsproduktionsüberwachungs- und -managementsystems und -mechanismus sowie die Einführung fortschrittlicher Sicherheitsmanagementmethoden und Sicherheitsproduktionstechnologie, um die Sicherheit der Mitarbeiter zu gewährleisten.
Mitarbeiterwachstum
Wir betrachten das Wachstum von Mitarbeitern als Grundlage für die Entwicklung des Unternehmens, führen die Ausbildung in vollem Stellvertreter durch, entsperren Karriereentwicklungskanäle, verbessern den Belohnungs- und Anreizmechanismus, stimulieren die Kreativität der Mitarbeiter und die Erkennung des persönlichen Wertes.
Schul-und Berufsbildung
Wir verbessern weiterhin den Bau von Trainingsbasis und -netzwerken, führen die Ausbildung in vollem Stellvertreter durch und bemühen sich um eine positive Wechselwirkung zwischen dem Wachstum der Mitarbeiter und der Entwicklung des Unternehmens.
Karriereentwicklung
Wir stellen die Planung und Entwicklung der Karriere der Mitarbeiter an Bedeutung und bemühen uns, die Karriereentwicklungsfläche zu erweitern, um ihren Selbstwert zu verwirklichen.
Belohnungen und Anreize
Wir belohnen und motivieren die Mitarbeiter auf verschiedene Weise, z. B. die Erhöhung der Gehälter, die bezahlten Ferien und die Schaffung von Karriereentwicklungsflächen.