Hohes Gehalt
Bei belon genießen die Mitarbeiter eine großzügige Vergütung, die höher ist als die ihrer Kollegen
Gesundheitsarbeit
Gesundheit und Sicherheit sind eine Voraussetzung für die Arbeit in belon
Respektiert werden
Wir respektieren alle Mitarbeiter materiell und spirituell
Karriereentwicklung
Wir legen Wert auf die berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter, und Fortschritt ist das gemeinsame Streben jedes Mitarbeiters
Einstellungspolitik
Wir respektieren und schützen stets die legitimen Rechte und Interessen unserer Mitarbeiter. Wir halten uns an das Arbeitsrecht der Volksrepublik China, das Arbeitsvertragsrecht der Volksrepublik China, das Gewerkschaftsrecht der Volksrepublik China und andere relevante nationale Gesetze. Wir befolgen die von der chinesischen Regierung genehmigten internationalen Konventionen und die geltenden Gesetze, Vorschriften und Systeme des Gastlandes zur Regelung des Beschäftigungsverhaltens. Wir verfolgen eine gleichberechtigte und diskriminierungsfreie Beschäftigungspolitik und behandeln Mitarbeiter unterschiedlicher Nationalität, Rasse, Geschlechts, Religionszugehörigkeit und kultureller Herkunft fair und angemessen. Kinderarbeit und Zwangsarbeit werden konsequent abgeschafft. Wir fördern die Beschäftigung von Frauen und ethnischen Minderheiten und setzen die Regeln für den Urlaub weiblicher Mitarbeiter während Schwangerschaft, Geburt und Stillzeit strikt um, um sicherzustellen, dass weibliche Mitarbeiter gleiche Vergütung, gleiche Sozialleistungen und gleiche Karrierechancen haben.
E-HR-System läuft
Die Digitalisierung hat sich in allen Bereichen von Belon durchgesetzt, sowohl im Produktionsprozess als auch im Personalbereich. Mit dem Ziel der intelligenten Informatisierung haben wir die kollaborativen Echtzeit-Systemkonstruktionsprojekte für die Produktion gestärkt, den Dockingplan kontinuierlich optimiert und das Standardsystem verbessert, um ein hohes Maß an Übereinstimmung und gute Koordination zwischen dem Informatisierungssystem und der Unternehmensleitung zu erreichen.
Gesundheit und Sicherheit
Wir schätzen das Leben unserer Mitarbeiter und legen großen Wert auf ihre Gesundheit und Sicherheit. Wir haben eine Reihe von Richtlinien und Maßnahmen eingeführt und umgesetzt, um die Gesundheit unserer Mitarbeiter und eine positive Einstellung zu gewährleisten. Wir sind bestrebt, unseren Mitarbeitern ein Arbeitsumfeld zu bieten, das ihre körperliche und geistige Gesundheit fördert. Wir fördern aktiv langfristige Produktionssicherheitsmechanismen, setzen fortschrittliche Sicherheitsmanagementmethoden und -technologien ein und stärken die Arbeitssicherheit an der Basis, um die Sicherheit unserer Mitarbeiter zu gewährleisten.
Arbeitsmedizin
Wir halten uns strikt an das „Gesetz der Volksrepublik China zur Verhütung und Kontrolle von Berufskrankheiten“, standardisieren das betriebliche Gesundheitsmanagement der Unternehmen, verstärken die Verhütung und Kontrolle der Gefahren von Berufskrankheiten und gewährleisten die Sicherheit und Gesundheit der Mitarbeiter.
Psychische Gesundheit
Wir legen Wert auf die psychische Gesundheit unserer Mitarbeiter, verbessern kontinuierlich die Erholungs-, Urlaubs- und sonstigen Systeme unserer Mitarbeiter und implementieren den Employee Assistance Plan (EAP), um unsere Mitarbeiter dabei zu unterstützen, eine positive und gesunde Einstellung zu entwickeln.
Sicherheit der Mitarbeiter
Für uns steht das „Leben der Mitarbeiter über allem“, deshalb führen wir ein System und einen Mechanismus zur Überwachung und Verwaltung der Sicherheit in der Produktion ein und wenden fortschrittliche Methoden des Sicherheitsmanagements und sichere Produktionstechnologien an, um die Sicherheit der Mitarbeiter zu gewährleisten.
Mitarbeiterwachstum
Wir betrachten die Entwicklung unserer Mitarbeiter als Grundlage für die Entwicklung unseres Unternehmens. Wir führen Schulungen für alle Mitarbeiter durch, geben Kanäle für die berufliche Weiterentwicklung frei, verbessern Belohnungs- und Anreizmechanismen, fördern die Kreativität unserer Mitarbeiter und erkennen ihren persönlichen Wert.
Schul-und Berufsbildung
Wir verbessern kontinuierlich den Aufbau von Ausbildungsstätten und -netzwerken, führen umfassende Schulungen für unsere Mitarbeiter durch und streben eine positive Wechselwirkung zwischen Mitarbeiterentwicklung und Unternehmensentwicklung an.
Karriereentwicklung
Wir legen Wert auf die Planung und Entwicklung der Karriere unserer Mitarbeiter und sind bestrebt, ihnen mehr Raum für die berufliche Entwicklung zu geben, damit sie ihr Selbstwertgefühl verwirklichen können.
Belohnungen und Anreize
Wir belohnen und motivieren unsere Mitarbeiter auf verschiedene Weise, beispielsweise durch Gehaltserhöhungen, bezahlten Urlaub und die Schaffung von Raum für die berufliche Weiterentwicklung.